- El document defineix les línies de treball i les directrius que han d’orientar l’activitat dels poders públics catalans cap a la igualtat efectiva de dones i homes
- També incideix en la prevenció i l’actuació contra la violència masclista per aconseguir eradicar-la definitivament
El Govern ha aprovat avui el Pla estratègic de polítiques de dones
2012-2015, que defineix les línies d’intervenció, els processos de
treball i les directrius que han d’orientar l’activitat dels poders
públics catalans cap a la igualtat efectiva de dones i homes, i donar
resposta a les preocupacions, necessitats i aspiracions de les dones.
Els objectius del pla són fer més eficaces totes les polítiques i
actuacions governamentals incorporant la perspectiva de gènere, assolir
la igualtat efectiva de dones i homes, i prevenir i actuar contra la
violència masclista per aconseguir eradicar-la definitivament.
Els departaments del Govern són els encarregats de concretar les
actuacions a desenvolupar per assolir aquests canvis socials a través
dels seus plans operatius. Es tracta, per tant, d’una estratègia de
treball dual. D’una banda, les polítiques transversals d’igualtat, a
través del desenvolupament de la incorporació de la perspectiva de
gènere a les polítiques públiques catalanes. I, de l’altra, les
polítiques específiques d’igualtat establertes als programes operatius
departamentals.
Els objectius estratègics d’aquest Pla són:
- Augmentar les accions encaminades a aconseguir la plena igualtat entre dones i homes al conjunt de la societat catalana, en tots els àmbits i sectors.
- Incrementar el valor i la visibilització de l’emprenedoria, la carrera professional i el talent femení al mercat de treball.
- Millorar la coordinació interdepartamental i la cooperació interinstitucional en l’àmbit de la promoció de la igualtat entre dones i homes.
- Millorar els mecanismes per prevenir, detectar i eradicar la violència masclista.
Major igualtat, font de creixement econòmic
El pla constata que en els darrers anys no s’han observat gaires
avenços en la representació de les dones en la presa de decisions
polítiques, econòmiques, socials i culturals, i que aquesta poca
presència suposa una pèrdua del talent femení. Actualment únicament hi
ha un 14% d’alcaldesses a Catalunya. Les dones representen un 33,3% del
Consell General del Poder Judicial i als consells d’administració de
l’IBEX 35 únicament hi ha un 11% de conselleres i un 8% de
vicepresidentes. Segons un estudi realitzat per la Cambra de Comerç de
Barcelona, el cost econòmic de la pèrdua del talent femení, se situa al
voltant dels 1.000 milions d’euros a l’any, l’equivalent a l’1% del PIB.
Evolució de les estratègies polítiques
Aquest nou pla, el setè a Catalunya, és hereu d’una llarga tradició
de planificació en matèria d’igualtat entre dones i homes per part del
Govern de la Generalitat. El document aprovat avui manté aquesta
tradició i avança en la transversalització de la perspectiva de gènere,
la posada en marxa de mesures per assolir-la, alhora que continua
apostant per les mesures d’acció positiva. A més, incorpora els avenços
legislatius en aquest camp que han tingut lloc en els darrers anys, com
la Llei 5/2008, del dret de les dones a eradicar la violència masclista,
l’Estatut d’autonomia de Catalunya, i la Llei orgànica 3/2007, per a la
igualtat efectiva de dones i homes.
